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2026年12月15日プレオープン
2027年2月9日グランドオープン
植木町ファミリー歯科
〒861-0142 熊本市北区植木町鐙田1467-1
（ジョイフル植木店様となり）
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歯科衛生士、歯科助手・受付の求人・採用情報｜熊本市北区の植木町ファミリー歯科
2027年12月15日、熊本市北区植木町
(ジョイフル植木店様となり）
に新しい歯科クリニックが誕生します。
子どもから大人、ご高齢の方まで。 一人ひとりの人生に寄り添い、お口の健康を生涯にわたって支える。 そんな歯科医院を、私たちは目指しています。
2026年12月15日のプレオープン、2027年2月9日のグランドオープンに向け、地域の皆さまに安心して通っていただける歯科医院を目指し準備を進めております。
募集職種・求人情報（歯科衛生士、歯科助手・受付）
INFORMATION
診療時間：
（月・火・水・金・土）9：00－17：00
休診日：木・日・祝日 ※祝日がある週の木曜は診療
住所：〒861-0142 熊本市北区植木町鐙田1467-1
（ジョイフル植木店様となり）
TEL：096-272-1511
CLINIC INFO.
医院名 ：植木町ファミリー歯科
住所 ：〒861-0142
熊本市北区植木町鐙田1467-1
（ジョイフル植木店様となり）
診療科目：一般歯科・小児歯科
予防歯科・矯正歯科
歯科口腔外科
プレオープン：2026年12月15日
グランドオープン：2027年2月9日
RECRUITING
MESSAGE
応募の方々へメッセージ
0歳から100歳まで。
地域の皆さまの笑顔を、
一緒に支えていきませんか？
植木町ファミリー歯科は、乳幼児期から高齢期まで、生涯を通してお口の健康を支える歯科医院を目指しています。
子どもの頃から、大人になっても、そして年齢を重ねても、いつまでも自分のお口で噛み、食事を楽しみ、笑い、会話ができること。その当たり前のようで大切な毎日を、歯科医療を通して支えていきたいと考えています。
当院の院長は、歯科医師に加え、保育士、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を有しています。
お子さまには、歯の健康だけでなく、成長や発達にも目を向け、歯科医院を怖い場所だと感じることなく、安心して通っていただけるような関わりを大切にしています。
また、ご高齢の方には、天然歯を守ることはもちろん、義歯やインプラントなども含め、お一人おひとりに合った方法で「自分で噛んで食べる喜び」を支えていきたいと考えています。
そして何より大切にしたいのが、予防とメンテナンスです。
「歯が悪くなったから行く場所」ではなく、「健康を守るために通う場所」へ。
これまで植木町歯科が地域で大切にしてきた想いを受け継ぎながら、新しい植木町ファミリー歯科として、次の世代へとつないでいきたいと思っています。
私たちが目指すのは、患者さま一人ひとりに寄り添い、地域の皆さまと長くお付き合いできる歯科医院です。
そのためには、歯科医師だけでなく、歯科衛生士や歯科助手など、スタッフ一人ひとりの力が欠かせません。
患者さまの笑顔を大切にしながら、私たちと一緒に成長していける方をお待ちしています。
募集職種・要項
求人：
歯科衛生士：月給270,000円～
基本給240,000円～＋資格手当30,000円
歯科衛生士免許をお持ちの方
歯科助手・受付：月給220,000円～
資格不問
受付・診療補助・器具の洗浄や滅菌など
【共通の勤務条件】
勤務地：熊本市北区植木町鐙田1467-1(ジョイフル植木店様となり)
勤務時間：8:30～17:45（休憩60分）
休日：木曜・日曜・祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※祝日のある週や祝日の多い月は、木曜日が出勤日となる場合があります。
通勤手当あり（月額上限20,000円）
社会保険完備（歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険）
昇給・賞与あり（原則2年目以降、業績等による）
試用期間6か月／時間外労働あり
有給休暇は法定どおり付与
入職時期：2026年11月1日以降随時
応募期限：随時応募・選考
保育士・管理栄養士・歯科技工士・医療事務など、医院業務に活かせる資格をお持ちの方は、資格手当について個別にご相談のうえ決定します。
応募方法：
下記応募フォームに必要事項を入力して送信ボタンを押してください。
折り返しこちらから連絡いたします。
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応募フォーム
採用活動における個人情報の取り扱いについて
植木町ファミリー歯科（以下総称して「当院」といいます。）は、当院の採用選考（以下「採用活動」といいます。）にご応募いただいた方（以下「応募者」といいます。）の個人情報について、以下に記載するポリシーに基づいて適正に取り扱います。本ポリシーにおける「個人情報」、「個人データ」および「保有個人データ」は、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号。以下「個人情報保護法」といいます。）において使用する用語の例によります。
1. 取得する情報
当院は、採用活動に当たって、以下に掲げるものを含む応募者の個人情報を取得します。
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氏名、メールアドレス、電話番号、学歴、職務経歴、保有資格、現在の年収、障がい者手帳の有無、在留カードの有無、自己PR用の成果物その他エントリーフォーム（採用活動への応募を目的として応募者から当社に提供された書類等であって、履歴書、職務経歴書、エントリーシート等の形式を問いません。）に記載された情報
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面接その他の採用活動の目的のもと、対話、電話、メール等の形式により当社と応募者との間でなされたコミュニケーションに含まれる情報
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採用活動への応募および参加の履歴ならびに採用選考における選考結果
2. 利用目的
当院は、応募者から取得した個人情報を以下に掲げる目的の達成に必要な範囲で利用します。以下に掲げる目的の達成に必要な範囲を超えて応募者の個人情報を取り扱う場合には、別途応募者の同意を得た上で行います。
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応募者に対して採用活動に関する情報提供や連絡を行うため
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応募者の採用選考手続を行うため
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応募者の過去の当社への応募実績を確認するため
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応募者の情報を管理するため
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当院における採用活動をより効果的に実施するための採用戦略の分析・検討を行うため
3. 第三者提供
当院は、以下に掲げる場合を除くほか、あらかじめ応募者本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供しません。
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法令に基づく場合
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人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることが困難であるとき。
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公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることが困難であるとき。
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国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、応募者本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。